Tư vấn về thời gian nghỉ tết âm lịch năm 2016 ?

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc muốn được tư vấn cho tôi như sau: Tôi nghe nói năm nay được nghỉ tết âm lịch là 09 ngày, nhưng cũng có người nói chỉ được nghỉ 05 ngày thôi. Vậy cho tôi hỏi tết âm lịch 2016 thì sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Luật Minh Khuê, về vấn đề của bạn xin được tư vấn cho bạn như sau:

Cơ sở pháp lý

-Bộ luật lao động 2012 

-Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Nội dung phân tích

Điểm b khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc nghỉ tết âm lịch như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

….

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Bên cạnh đó, Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP cũng quy định về việc xác định số ngày nghỉ tết âm lịch như sau:

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.”

Như vậy, căn cứ vào quy định này thì công ty sẽ phải lên phương án nghỉ tết cho người lao động và báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất là 30 ngày, cụ thể, thời hạn thông báo cho người lao động muộn nhất là ngày 06/01/2016 (nếu nghỉ 01 ngày cuối năm) hoặc muộn nhất là ngày 05/01/2016 (nếu nghỉ 02 ngày cuối năm).

Theo biểu lịch thì hai ngày cuối năm (28/12 và 29/12 âm lịch) vào thứ 7 và chủ nhật:

Theo đó, việc xác định ngày nghỉ tết được thực hiện như sau:

Do ngày 29/12/2015 âm lịch (tức 07/02/2016 dương lịch) là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, ngày 29/12 âm lịch cũng là ngày nghỉ tết Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 và Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, vì vậy theo quy định tại khoản 3 Điều 115 BLLĐ 2012 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Vậy,

-Đối với người lao động làm việc tại đơn vị áp dụng chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ chủ nhật):

+ Nếu công ty lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm thì người lao động sẽ được nghỉ tết từ ngày 29/12/2015 âm lịch đến ngày 04/01/2016 âm lịch (tức 07/02/2016 dương lịch đến 11/02/2016 dương lịch) và được nghỉ bù vào ngày 05/01/2016 âm lịch (tức ngày 12/02/2016), tổng số ngày nghỉ là 06 ngày (đã bao gồm thời gian nghỉ tết và nghỉ bù)

+ Nếu công ty lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm thì người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 28/12/2015 âm lịch đến ngày 03/01/2016 âm lịch (tức ngày 06/02/2016 dương lịch đến ngày 10/02/2016 dương lịch) và được nghỉ bù vào ngày 04/01/2016 âm lịch (tức ngày 11/04/2016 dương lịch), tổng số ngày nghỉ là 06 ngày (đã bao gồm thời gian nghỉ tết và nghỉ bù)

-Đối với người lao động làm việc tại đơn vị áp dụng chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (nghỉ thứ 7, chủ nhật):

+, Trường hợp công ty lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm thì người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 28/12 âm lịch (là ngày nghỉ bình thường của công ty) đến ngày 04/01/2016 âm lịch (tức từ ngày 06/02/2016 dương lịch đến ngày 11/02/2016 dương lịch) và được nghỉ bù 01 ngày vào ngày 05/01/2016 âm lịch (tức ngày 12/02/2016 dương lịch) và được nghỉ tiếp hai ngày nghỉ là thứ 7, chủ nhật (ngày 13, 14/02/2016), tổng số ngày người lao động được nghỉ (bao gồm  nghỉ hàng tuần nghỉ tết và nghỉ bù) là 9 ngày.

+ Trường hợp công ty lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm thì tổng số ngày người lao động được nghỉ cũng là 09 ngày (bao gồm cả nghỉ lễ tết, nghỉ bù và nghỉ hàng tuần) từ ngày 28/12 âm lịch đến ngày 07/01/2016 âm lịch (tức từ ngày 06/02/2016 dương lịch đến ngày 14/02/2016 dương lịch).

-Đối với cán bộ, viên chức: thông thường hàng năm Chính phủ sẽ có văn bản quy định về việc hoán đổi ngày nghỉ để tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức thuận lợi hơn trong việc đi lại và nghỉ ngơi. Tuy nhiên trong giai đoạn này vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể về việc hoán đổi ngày nghỉ tết của năm 2016.

Trường hợp nếu không có văn bản chỉ đạo về việc hoán đổi thì tùy vào trường hợp công chức, viên chức nghỉ hàng tuần 01 ngày hay là 02 ngày/tuần để xác định số ngày được nghỉ như các trường hợp trên.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật về lao động và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.

Nguồn: Luật Minh Khuê

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *